Nouvel emploi pas ce que vous attendiez? Voici comment décider quand partir

Avant le premier jour de mon nouveau travail, tout ce que je voulais faire, c'était partir et ne pas revenir.

C’était un poste de marketing dans une entreprise dans une industrie que je ne connaissais pas du tout. Je me sentais comme un poisson hors de l'eau, mal équipé pour faire ce dont il avait besoin. Mon instinct m'a dit de trouver autre chose immédiatement. Mais mon cerveau m'a dit de rester en place pendant six mois à un an – sinon, mon CV ressemblerait à une source d'emplois. Alors qui avait raison, mon intestin ou mon cerveau?

Si votre nouveau poste ne fonctionne pas comme prévu, que devriez-vous faire? Pour le savoir, j'ai demandé à des experts: Quand est-il trop tôt pour commencer à chercher un nouvel emploi?

Évaluez la situation avant de mettre votre avis

Lorsque les temps sont durs et qu'il ne semble y avoir aucun espoir, il est facile d'envisager d'emballer votre bureau et de ne jamais revenir à cette ferme cubique. Mais avant d'appuyer sur le bouton d'éjection, évaluez les avantages et les inconvénients de votre travail actuel.

Timothy Wiedman est un professeur associé à la retraite de gestion et de ressources humaines à l'Université Doane du Nebraska. Avant d'entrer dans le monde universitaire, il a passé 13 ans à embaucher, former et superviser des employés dans différentes entreprises.

Il conseille à tous ceux qui envisagent de quitter un poste qu'ils ont récemment commencé à se poser avant de commencer une nouvelle recherche.

Ai-je été ici assez longtemps pour comprendre la société?

Tout d’abord, demandez-vous si vous êtes dans l’entreprise suffisamment longtemps pour évaluer son potentiel à long terme. "C'est à peu près une base au cas par cas", dit Wiedman. Pour les débutants, il peut prendre un certain temps d'apprendre la dynamique au sein de votre département et de déterminer si vous êtes dans une impasse.

Ai-je discuté de mon cheminement de carrière avec mon patron?

Si votre patron ne vous a pas déjà posé des questions sur vos objectifs professionnels à long terme, prévoyez un moment pour parler. Au cours de cette réunion, suggère Wiedman, partagez avec votre responsable vos aspirations et précisez où vous souhaitez être professionnel dans cinq ans. Votre patron peut avoir une idée qui peut aider.

Ai-je besoin d'une formation supplémentaire?

Si vous ne comprenez pas votre travail, il est peut-être temps d'envisager d'améliorer vos faiblesses au lieu de sauter d'un navire à l'autre. Wiedman dit que de nombreux groupes de l'industrie proposent des cours, des séminaires et des certifications pour vous aider à améliorer vos compétences.

«Très souvent, les entreprises paieront même si elles réalisent que vous êtes sérieuse à l'idée de travailler pour elles», dit-il.

Ai-je assez d'expérience dans ce domaine?

Compte tenu de votre formation et de vos compétences actuelles, prévoyez-vous que les mêmes problèmes réapparaîtront dans une autre entreprise? Vous avez peut-être le bon diplôme universitaire, mais vous n’avez pas suffisamment d’expérience professionnelle. Si vous n’avez pas encore appris certaines choses que votre patron attend de vous, vous rencontrerez probablement le même problème après votre départ.

"Si vous travaillez, vous trouverez peut-être des portes ouvertes, mais vous ne serez peut-être pas mieux lotis", déclare Wiedman.

Plus vite vous en sortez, mieux c'est

Si après avoir fait un examen de conscience, tous les signes vous disent encore d'y aller, faites-le. Wiedman ne recommande pas de rester au travail plus longtemps que nécessaire. Même si vous pensez que sur un curriculum vitae, il peut arriver que de mauvaises choses arrivent, comme six mois ou un an.

«Que se passe-t-il si vous devenez amer ou, si vous avez des frictions avec votre patron en premier lieu, si vous finissez par vous faire virer?», Déclare Wiedman. "Eh bien, cela ne semble pas bien sur un CV."

Mais comment votre CV sera-t-il affiché lorsqu'il aura un emploi datant de moins d'un an? Ne craignez rien, car votre CV ne devrait pas être négligé, à condition qu'il s'agisse d'un événement isolé, déclare Robin Schwartz.

Schwartz est un associé directeur de MFG Jobs, un site d'emplois et de conseils de carrière dans le secteur manufacturier. L'un de ses principaux rôles consiste à gérer le recrutement interne de ses clients. Elle comprend que les choses se passent et qu’un poste risque de ne pas se comporter comme il l’a promis à un candidat. Donc, tant que votre CV indique des postes avec plusieurs années de mandat ou une trajectoire de carrière ascendante, tout ira bien.

Une position éphémère sur un CV global ne va pas vous retenir, dit-elle

Envisagez de laisser des emplois à court terme de votre CV

Lorsque vous décidez d'inclure ou non un emploi à court terme dans votre CV, demandez si le poste vous aide à raconter votre histoire de travail. Elissa Unton, PDG de la société d’orientation professionnelle ArcVida, conseille aux jeunes professionnels de quitter des postes d’une durée inférieure à six mois.

Le seul moment où vous devriez inclure un emploi à court terme est si vous avez gagné quelque chose, comme apprendre un logiciel ou une langue étrangère – en gros, tout ce qui peut ajouter de la valeur à votre futur employeur. Si vous quittez un emploi à court terme parce que cela ne vous convient pas, laissez-le.

Si vous incluez le travail à court terme, dit-elle, soyez prêt à ce que le responsable du recrutement le demande

«Il y a un récit derrière cette question de" Pourquoi avez-vous pris ce travail et êtes-vous parti si rapidement? " c’est «Est-ce que tu vas prendre mon travail et puis partir immédiatement?», dit-elle. "Donc, le laisser est mieux que l'inclure."

Si vous restez à votre poste plus de six mois, gardez-le sur votre CV, dit-elle. Un intervalle de plus de six mois amènera à vous demander pourquoi vous étiez au chômage au lieu de discuter des compétences que vous pouvez apporter à votre nouvel employeur.

S'ils vous posent des questions sur votre lacune de curriculum vitae, Unton vous demandera de dire «clairement et honnêtement mais pas en détail» pourquoi le travail ne vous convenait pas et ce que vous en avez appris. Faites-le tourner de manière positive sans jeter votre ancienne entreprise, vos collègues ou votre patron sous le bus.

Avant de vous éjecter, trouvez un nouvel emploi

Lorsque vous en avez assez d'une mauvaise situation, il peut être tentant de dire à votre patron: «J'arrête!», Mais ne faites pas cela. Faites de votre mieux pour aligner quelque chose avant de partir.

Il est beaucoup plus difficile de réseauter et de rechercher un emploi lorsque vous êtes au chômage. Unton avertit que trouver la bonne position prend parfois plus de temps que vous ne le pensez. Certains de ses chercheurs d'emploi plus assidus trouveront peut-être un nouveau poste dans cinq semaines, mais pour d'autres, cela peut prendre trois mois ou plus.

«Si vous avez un salaire, vous pouvez prendre le temps d’être réfléchi, prévenant et d’être sûr de trouver le candidat qui convient.

Matt Reinstetle est un rédacteur au Penny Hoarder. Il couvre les conseils de carrière et est toujours à la recherche de nouvelles façons d'aider les gens à comprendre le lieu de travail.

La promesse Penny Hoarder: Nous fournissons des informations précises et fiables. Voici pourquoi vous pouvez nous faire confiance et comment nous gagnons de l'argent.

Prêt à cesser de vous soucier de l'argent?

Obtenez le Penny Hoarder Daily

Contenu similaire